Статистика

Loading

Вы здесь

Заработная плата и надбавки к ней

Зарплата

Заработная плата — это не только оклад, сюда включено много составляющих. Сюда входят такие надбавки:

  1. за условия труда, которые отклонены от нормальных (ночные, сверхурочные);
  2. за вредную, опасную для здоровья работу;
  3. социальные выплаты;
  4. премии (годовая - 13-я зарплата, квартальная, ежемесячная);
  5. работа в местностях с определённой спецификой.

Расчёт производится на основании трудового кодекса (например, зарплата не может быть меньше прожиточного минимума). Расчёт заработка производится бухгалтером. Также принимается во внимание трудовой договор, где указаны оклад работника, его надбавки и заслуги; а также локальные акты, такие как положение о премировании, и т. д.

Существуют и другие документы, которые могут лечь в основу начисления дополнительной зарплаты: это больничный лист, или справка-вызов на сдачу сессии, госэкзаменов. Конечно, невозможно обойтись и без табеля, в котором отражена вся информация об отработанных днях и часах. При игнорировании работодателем данных документов можно обратиться за помощью к адвокату в суд, где помогут разрешить данную проблему в вашу пользу.

Расчёт производится на основе учёта всех необходимых для этого документов. Если вдруг организация не устанавливает, каким образом оплачивать сверхурочную работу, следует обращаться с этим вопросом к трудовому кодексу. Минимум, необходимый для выплаты надбавок, установлен Российским законодательством. Работодатель не имеет права выплачивать сумму меньше той, которая предусмотрена законом.

Иногда случается, что работник не соглашается с расчётом, который произвёл для него работодатель. Например, издали приказ о дисциплинарном взыскании для этого работника и лишили его 13-й зарплаты. Конечно, трудно такие дела оспаривать в суде, особенно если оснований для этого практически нет. И всё же, если сотрудник твёрдо считает, что он прав, ему можно обращаться в органы защиты прав человека.

Если работник не знает, как составлять подобные документы, чтобы обратиться с ними в компетентные органы, можно прибегнуть к помощи юристов, которые смогут грамотно и правильно составить вместе с вами все необходимые документы и заявления. Кроме специалистов, занимающихся трудовой деятельностью, заодно можно посетить жилищного или земельного юриста, чтобы заодно решить все назревшие вопросы, до которых давно не доходили руки. При необходимости юридические работники смогут сами обратиться в нужные организации, чтобы представить ваши интересы. Таким образом, вы сможете сохранить немало времени и нервов.

При расчёте заработной платы могут случаться и арифметические ошибки. Устранить их возможно, и для этого совсем не обязательно заявлять на работодателя или бухгалтера в суд. Достаточно устно обратиться к начальнику. Если всё же работодатель не считает нужным устранять ошибку, тогда надо писать заявление. Если всё остаётся без изменений, необходимо обращаться в суд или госинспекцию труда.

Ещё больше интересного на сайте: http://zakon-region.ru в разделе Консультация у юриста онлайн.

Рубрика: 
Рекомендовать: 
SEO by SEOsite.net.ua D7 ver.1.1