На сегодняшний день существует тенденция приёма сотрудников на работу без заключения какого либо трудового договора. Все договорённости устные, и даже соискателю может быть невыгодно вносить запись в трудовую книжку, особенно если работа временная или сезонная. Ведь работодателям в будущем тоже не захочется принимать на работу человека, имеющего очень короткий трудовой стаж во множестве различных мест.

Судебная практика по банкротству и иным делам имеет свои особенности, точно также и отсутствие оформления может быть либо когда человека никак не оформляют, либо заключают гражданско-правовой договор. Первый случай оставляет работнику только одно право – отказа от выполнений предложенной работы. Его нельзя ни уволить, ни наказать за дисциплинарный проступок, ни привлечь к ответственности. Хотя в таких договорённостях также нет и надёжных гарантий выплаты денег, и требовать зарплату через суд рабочий не сможет, в случае конфликта с нанимателем теряя заработанные деньги и тратя личное время.

Если есть договор об оказании платных услуг, то выплаты будут своевременными и точными. Договором будет определён объём работы, задания человека, вознаграждение и сроки выплаты денег. Так что в любом деле, как и в судебной практике по материнскому капиталу лучше оформлять все документы и делать это в соответствии с законом.

Причинами нежелания работодателей оформлять своих людей называют нежелание выплачивать многочисленные налоги и страховые платежи. Работодатели стараются сократить расходы, а в случае договора возмездных услуг работника можно уволить по упрощённой процедуре, как такого, который не выдержал испытательного срока.

Официально не трудоустраиваясь, человек не несёт никаких обязательств перед нанимателем и государством, если это не гражданско-правовой договор. Такое шаткое положение устраивает далеко не всех, и люди соглашаются на него временно или при отсутствии других вариантов.

Без официального оформления трудоустройства у человека не будет трудового стажа, так как не идут никакие отчисления, в первую очередь это касается выплат в пенсионный фонд. Кроме того, у рабочего не будет социальных гарантий его труда, он не может надеяться на пособие, отпуск, законные выходные, больничный и всё то, что имеют официально работающие люди.

Из-за всего вышеперечисленного нарушаются базовые трудовые права человека, созданные для того, чтобы обеспечить справедливость, нормальные условия труда, гарантировать безопасность и отсутствие нарушений. Идеальным вариантом перед трудоустройством будет обратиться за помощью к специалисту, который хороша знает нормативно-правовые акты, касающиеся трудового права, и сможет объяснить вам, как наилучшим образом поступить.

Больше информации по теме — на сайте в разделе Судебная практика по административным делам.