В современных условиях почти исчез наемный труд работников крупных типографий, где наиболее полно применялся исторически сформированный массив норм трудового законодательства.

Внедрение новых технологий, распространение применения компьютерной техники вызвали включение в состав Справочника квалификационных характеристик профессий работников ранее неизвестные должности: агент по недвижимости, агент коммерческий, агент рекламный, агент торговый, коммивояжер, техник - программист, хронометражист, менеджер (управляющий) по сбыту, менеджер (управляющий) по связям с общественностью, менеджер (управляющий) по логистике, дизайнер по эскизам печатей www.pechati-online.com.ua/make-order/pechat/ и т.д.. Всеобщая компьютеризация, внедрение электроники, телекоммуникаций, внедрение новых материалов, автоматизация, развитие информатики, генной инженерии привели к изменению требований относительно претендентов на рабочее место. Они более повышенными по сравнению с теми, которые выдвигались во времена СССР.

Произошли изменения и в соотношении физического и умственного труда с преобладанием последнего. Это привело к созданию новых рабочих мест, с одной стороны, и к уменьшению спроса на определенные специальности - с другой. Организация производства и труда нацеливает работодателя на взвешенное решение вопросов, связанных с подбором кадров, избрание новых и совершенствование существующих форм его осуществления. Работодатель свободен при проведении отбора и расстановки кадров. Беспокоит, что различия между потребностями кандидатов в работники и целями работодателя влияет на непродуктивность труда. Отсюда, можем говорить о том, что заданием трудового законодательства должна стать поддержка равновесия между этими интересами. Учитывая то, что интересы работодателя могут вступить в противоречие с интересами лица - кандидата в работники, есть необходимость в правовом урегулировании отношений, где и должны проявление последние.

Мовчан А.А.