Статистика

Сообщение об ошибке

Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead в функции Pagination->getPager() (строка 183 в файле /home/lzwikyjn/zakon-online.com.ua/sites/all/modules/pagination/includes/Pagination.inc).
Loading

Вы здесь

Правовое регулирование подбора кадров в страховой компании на примере города Киев

Запрет дискриминации не исключает, а предполагает дифференциацию правового регулирования труда определенных категорий лиц. Последний как принцип реализации социально - трудовых прав объективно обусловлен ​​развитием организации труда, распределением ее на разные степени механизации по отраслям производства, профессиональными, половыми, возрастными особенностями работников, территориальным расположением предприятий, наличием вредных и опасных условий труда.

Согласно ч. 3 ст. 22 КЗоТ Украины требования относительно возраста , уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины. Они предусмотрены ст. 5 Закона Украины «О занятости населения» для таких граждан трудоспособного возраста, нуждающихся в социальной защите и не способны наравне конкурировать на рынке труда: женщины, имеющие детей определенного возраста, молодежь, которой предоставляется первое рабочее место, лица предпенсионного возраста, лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения и др.. Эти и другие требования, установленные законодательством, являются дополнительными при приеме на работу отдельных категорий работников и не считаются дискриминационными, ограничивающими трудовую правосубъектность лица.

Так, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются требованиями, свойственными данному виду труда, и обусловлены особой заботой государства о лицах, которые требуют повышенной социальной и правовой защиты. Однако практика показывает, что в сфере трудовых отношений в Украине есть дискриминационные действия. Степень и распространенность нарушений демонстрируется в объявлениях о трудовых вакансии в средствах массовой информации.

Например, «на должность секретаря в страховую компанию http://finstaff.com.ua/city/kiev нужна женщина в возрасте до 35 лет, привлекательной внешности ...». Здесь видим три нарушения - дискриминация по признаку пола, возраста и имеющийся проявление сексизма. Или такой пример объявления: «для работы менеджерами по продажам нужны мужчины в возрасте до 30 лет ...».

Дискриминация в трудовых правах может иметь не только прямой, но и косвенный, скрытый, характер. Анкетирование, тестирование, собеседования, проводимых предприятиями, учреждениями, организациями негосударственной формы собственности, скрывают много препятствий для реализации права на труд. Доказать в суде факт необоснованного отказа в приеме на работу (в частности, по признаку пола) достаточно сложно. Поскольку отсутствие обязанности работодателя сообщить причины отказа в приеме на работу письменно затрудняет всестороннее исследование обстоятельств отказа и правильную их оценку судом при обжаловании подобных действий. В странах с более широкими, чем в нашей стране, организационными и финансовыми возможностями важная роль в преодолении дискриминации в сфере труда отводится специально созданным органам. В США это Комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости, которая состоит из пяти человек, назначаемых Президентом США по согласованию с Сенатом сроком на пять лет, в Великобритании - Комиссия по обеспечению расового равенства, в Швеции - Управление.

Таким образом обеспечение реализации права лица -кандидата в работники на работу заключается в создании действенного правового механизма регулирования отношений по подбору кадров путем: Соблюдение работодателем законодательства о труде при установлении требований, по которым будут отбираться работники: соблюдать запрета неправомерного отказа в приеме на работу; недопустимости создания ограничений и преимуществ по дискриминационным признакам; обязательства работодателя письменно сообщать причины отказа в приеме на работу. Работодатель может отказать в приеме на работу только в следующих случаях: отсутствия вакантных мест, недостаточность или отсутствие должной квалификации у кандидата в работники, который устраивается на работу, что требует соответствующей квалификации, ограничения, установленные законом о принятии на работу: возраст, тяжелые и вредные условия труда, пол, запрет в судебном порядке занимать определенные должности, работа близких родственников, ограничения по медицинским показаниям (когда по состоянию здоровья лицо не может выполнять определенную работу). Одним из условий принятия на работу должны стать деловые качества личности -кандидата в работники. Работодатель вправе требовать наличия у кандидата определенных деловых качеств , когда они предусмотрены должностной инструкцией для этой должности (выполняемой работы) и соотнесены с требованиями, предусмотренными Справочником квалификационных характеристик должностей, профессий работников.

Порядок использования анкетирования, проведения собеседований, конкурса и других форм отбора кадров для выявления деловых качеств кандидата в сотрудники необходимо отразить в локальных нормативно - правовых актах работодателя. В условиях перегрузки судебных органов возможно создание специального органа по обеспечению равных возможностей в области занятости. Совершенствование трудового законодательства по вопросам дискриминации лиц - кандидатов в работники при подборе кадров с детализацией видов нарушений и прямым запретом конкретных дискриминационных действий. Учитывая высказанное требует анализа и дальнейшего исследования реформирования действующего законодательства в сфере отношений по подбору кадров.

Мовчан А.А.

Рекомендовать: