Loading

Вы здесь

КЗоТ Украины

КЗоТ УкраиныКодекс законов о труде (КЗоТ) Украины должен, по идее, регулировать правовые отношения между предприятием или частным работодателем и наемным работником. Однако на практике в Украине КЗоТ довольно часто нарушается, и нередко в этом правовом нигилизме виноваты сами работники, которые закрывают глаза на нарушение своих прав, или даже сами не знают о таковых. С другой стороны, работодатели также часто не знают своих прав и обязанностей...

Закон Онлайн поможет разобраться в Кодексе законов о труде Украины. Подписывайтесь на обновления этого раздела в сети Facebook или через RSS-поток и сделайте свое рабочее место правовой зоной.

Учёт законности действий тайного покупателя при трудовых спорах

тайный покупатель

Руководители бизнеса в сфере розничных продаж нередко пользуются услугами исследовательских агентств для дополнительной оценки качества обслуживания клиентов обслуживающим персоналом. Как показывает практика маркетинговых исследований, наибольшим спросом пользуется исследование качества обслуживания с привлечением тайных покупателей.

Правовое регулирование подбора кадров в страховой компании на примере города Киев

Запрет дискриминации не исключает, а предполагает дифференциацию правового регулирования труда определенных категорий лиц. Последний как принцип реализации социально - трудовых прав объективно обусловлен ​​развитием организации труда, распределением ее на разные степени механизации по отраслям производства, профессиональными, половыми, возрастными особенностями работников, территориальным расположением предприятий, наличием вредных и опасных условий труда.

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок

При приеме на работу сотрудника работодатель вправе установить ему испытательный срок – такая возможность предусмотрена Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Испытательному сроку посвящены статьи 26, 27 и 28 КзОТ. Обратимся к этим нормам.